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HRBP经理 (面议)

广州市 | 经验1年 | 硕士及以上 | 1人

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岗位描述

工作职责

1.根据业务发展战略规划,协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算,拟定人员编制和组织架构,并与业务负责人进行充分沟通;

2.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;

3.负责组织业务部门开展人才盘点工作,识别关键岗位人才,确认关键岗位人才发展计划及继任者计划,并定期回顾;

4.组织业务部门有效开展绩效考核工作,主导制定绩效考核目标、核算绩效考核结果、监督绩效考核实施、分析绩效考核结果,并协助开展绩效面谈及绩效提升工作;

5.在业务部门推动公司层面变革,完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6.负责业务部门相关激励方案的制定、报批,对激励方案实施的跟进、方案结果评估,以及激励分配、兑现;

7.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

8.根据公司企业文化活动计划,负责向各业务部门宣贯、组织、实施;

9.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。


任职资格

1.硕士研究生或以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;

2.六年以上人力资源从业经验,三年以上HRBP工作经验;

3.熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理,熟练掌握绩效管理流程、绩效评估方法和工具,熟悉薪酬管理、组织及员工发展相关理论及工作流程;

4.善于沟通、协调,及复盘,逻辑思考能力、学习能力突出,具备较强的责任心和抗压力。

5.性格开朗、工作积极主动,承压性好,较强的责任感与敬业精神。

公司介绍
工作地址

广东省广州市黄埔区香山路

公司信息

互联网/大数据
民营
50-99人
用户体验调查
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