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HRBP经理 (面议)
广州市 | 经验1年 | 硕士及以上 | 1人
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填写在线简历工作职责
1.根据业务发展战略规划，协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算，拟定人员编制和组织架构，并与业务负责人进行充分沟通；
2.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
3.负责组织业务部门开展人才盘点工作，识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及继任者计划，并定期回顾；
4.组织业务部门有效开展绩效考核工作，主导制定绩效考核目标、核算绩效考核结果、监督绩效考核实施、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作；
5.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6.负责业务部门相关激励方案的制定、报批，对激励方案实施的跟进、方案结果评估，以及激励分配、兑现；
7.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
8.根据公司企业文化活动计划，负责向各业务部门宣贯、组织、实施；
9.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格
1.硕士研究生或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.六年以上人力资源从业经验，三年以上HRBP工作经验；
3.熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理，熟练掌握绩效管理流程、绩效评估方法和工具，熟悉薪酬管理、组织及员工发展相关理论及工作流程；
4.善于沟通、协调，及复盘，逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力。
5.性格开朗、工作积极主动，承压性好，较强的责任感与敬业精神。
广东省广州市黄埔区香山路
